Är du en eldsjäl med hjärta för föreningsarbete?

Vill du bli en del av den kraft som för Nybro MK framåt samtidigt som du hjälper till att förvalta det vi redan har?

Vi behöver ständigt nya människor som kan och vill engagera sig i vårt föreningsarbete.

Banorna ska skötas, träningar och tävlingar organiseras någon som sköter våra byggnader och visst vore det trevligt med en öppen servering.

Ju fler vi är ju mer hinner vi med utan att några få nästan jobbar heltid. Vi har roligt och just nu är intresset för vår klubb stort och det måste vi värna om.

Hör av dig till någon i styrelsen och berätta vad du är duktig på eller brinner för – vi behöver dig.

Kontaktpersoner finner du här, tveka inte.

Hur orkar du att vara en eldsjäl?

För att orka som eldsjäl gäller det att både känna sig själv och också måna om sig själv. När man har drivkraften och fungerar som den drivande personen kan det leda till att man tröttar ut sig själv och andra. Risken finns också att andra inte känner lika stort engagemang. Då är det tid att stanna upp och ställa sig frågan: vad är det som inte är bra.

Aktiva personer vinner på att finna egna smultronställen för att orka. De som inspirerar andra behöver själva bränsle. Speciellt organisationer och deras ledare bör ha stödpunkter och inte köra sina race ensamma. Idéer vinner på att förankras bra hos medarbetarna, goda relationer byggas upp och underhållas, andras styrkor tas till vara. Framför allt gäller det att dela på allting. Annars blir chefen ensam. För att undvika sådana situationer skall ledarna kontinuerligt se över sina nätverk och också bygga upp nya kontakter. Samma gäller medarbetarna; de skall tillåtas ta och odla egna kontakter. Bästa sättet att motivera andra är att se till att de får vara med och ha åsikter. De ska också känna sig trygga med, både med budskapet och metoden att förmedla det. Alla vinner på att det råder en öppen och trygg anda i organisationen. Osäkerhet i grupper föder inte kreativitet och framåtanda; att lita på varandra är däremot bättre byggstenar för framgång.

Ivriga personer skall lära sig att allting behöver inte vara klart på nolltid. Ingen orkar i längden brinna 24 timmar i dygnet. Också eldsjälar skall sätta gränser på sin egen nivå. Tag vara på andras resurser, inte ens eldsjälar behöver kunna allting. Speciellt eldsjälar i ledarposition bör ha en helhetssyn och omge sig med olika kompetenser och utnyttja befintliga nätverk. Det lönar sig att lära sig de andras starka sidor. Riktiga eldsjälar delar med sig av uppgifter och erfarenheter och tränar också upp sig själv att be om hjälp. Det är ett bra sätt att sköta om sig själv. Eget andrum och reflektion är dessutom tidvis nödvändiga.

Eldsjälar kläcker många idéer.

• Skriv ner dina idéer. Bra idéer står sig.
• Sov på saken, många idéer ter sig annorlunda dagen efter.
• Bolla och ventilera dina idéer med andra.
• Utvärdera och våga förkasta en idé.
• Nervärdera aldrig någon idé i synnerhet inte någon annans.
• Lyssna på andras idéer, yngre och äldre, killar och tjejer. Låt dig inspireras.
• Våga ”provocera” gå emot och inspirera till nytänkande. Två fraser som kan förkasta allt är så har vi aldrig gjort eller så här har vi alltid gjort.

Eldsjälar får andra med sig. De ser vad andra är bra på och vad de vill göra. Suveräna ledare plockar fram andras resurser och låter dem lyckas och lysa.

Attityder syns. En positiv framtoning inspirerar. Eldsjälar uppmuntrar, uppskattar andras jobb och ger tack. De tar inte så mycket för självklart utan värdesätter det lilla i vardagen, ser det positiva, ser möjligheter, ser det som är glatt och talar också om det. Eldsjälar stöttar det som är bra, men kan också ge konstruktiv kritik. Ärlighet lönar sig.